martes, 11 de marzo de 2014

¿EL EMPRESARIO NACE O SE HACE?



¿EL EMPRESARIO NACE O SE HACE?

Siempre me ha inquietado saber si el empresario nace, o se hace o se forma. Es un interrogante que aun no tengo claro aunque me inclino por creer que el empresario nace y no se forma.

El empresario no se forma, no se hace en un aula de clases. Considero que una persona por naturaleza nace con ciertas cualidades que le permiten ser creativos, emprendedores, visionarios.  cualidades que difícilmente se desarrollan en un establecimiento educativo, que son propias de la personalidad de cada ser humano. Si observamos a los grandes empresarios del mundo, la gran mayoría de ellos no tuvieron formación universitaria, lo único que tuvieron fue una gran idea y el valor para sacarla adelante. Grandes administradores existen muchos. 

Grandes empresarios no tantos. Parece que no todo el mundo tenemos la capacidad de idear negocios y empresas exitosas, novedosas.

Paso a creer que al empresario le pasa lo que al cantante; se nace con la voz. Una buena voz no se crea en una escuela de música, lo mas que se consigue es dominar o educar la voz, pero no se puede crear de la nada una voz exitosa.


La gran mayoría de las grandes, medianas y pequeñas empresas del país no han sido creadas por profesionales de la administración, lo cual lleva a considerar que definitivamente es muy difícil formar a un empresario si la persona no tiene vocación emprendedora, empresarial.



jueves, 6 de marzo de 2014

Ranking de las mejores Empresas para trabajar

Great Place to Work Investiga y reconoce a los mejores lugares de trabajo en más de 45 países alrededor del mundo. Tomando como base la información de más de 10 millones de colaboradores, este estudio sobre la excelencia en el lugar de trabajo y prácticas de liderazgo es el más extenso y respetado a nivel mundial.
La metodología de Great Place to Work es rigurosa y objetiva,  y marca un estándar global para definir excelentes lugares de trabajo. Los hallazgos se publican en forma anual en los medios de negocio más prestigiosos, tales como Fortune, Gestión de Negocio y Le Figaro Economie. Nuestros Rankings representan el reconocimiento más importante para los excelentes lugares de trabajo.
La visión de la cultura laboral que se obtiene a través de nuestro estudio es única y nos permite ayudarte a desarrollar tu lugar de trabajo, distinguiéndolo de la competencia. Por lo tanto, nuestras listas de Las Mejores Empresas para Trabajar son mucho más que publicidad y posicionamiento. Los reportes que se obtendrán brindan conocimiento práctico y herramientas para la transformación de tu lugar de trabajo.

1. Google

2. SAS Institute

3. NetApp

4. Microsoft

5. W. L. Gore & Associates

6. Atento Cobranza

7. Bristol Inglés Profesional

8. Hoteles Catalonia México

9. BASF Mexicana Sitio Puebla

10. CINIA


15 claves de un buen Administrador


Como empresarios deseamos alcanzar más ventas, más ganancias y más riqueza por medio de nuestros negocios.  La única forma de lograrlo es tener gente competente, comprometida y disciplinada acompañándonos en ese camino.  Los llaneros solitarios no alcanzan el éxito.
El éxito de nuestras empresas, en mucho, depende de los administradores o gerentes que colocamos en nuestras tiendas, departamentos o sucursales.
Esas personas, a quienes les están dando la confianza de sus locales, son personas que también necesitan ser liderados y entrenados por ustedes, los propietarios y gerentes generales de sus empresas.  Esos gerentes, esos administradores, que lideran grupos de trabajo, que tiene a cargo departamento y sucursales son los que pueden ayudarles a ustedes a llevar sus empresas a donde desean llegar.
El éxito de ustedes depende mucho de tener gente competente y comprometida en esos puestos.
¨      Estas son las 15 claves del éxito de un buen administrador:
¨      Un buen administrador es un verdadero líder de su equipo de trabajo, que motiva y estimula a su gente.
¨      Un buen administrador es una persona auto motivada, positiva, disciplinada, comprometida y competente.
¨      Un buen administrador se rodea de gente entrenada, comprometida con su propio crecimiento y competente para realizar su trabajo.
¨      Un buen administrador reporta y saca de su equipo a los mediocres, cuando éstos no muestran interés en mejorar
¨      Un buen administrador piensa, analiza y busca oportunidades para mejorar más el servicio al cliente.
¨      Un buen administrador vigila y hace lo necesario para que las instalaciones a su cargo estén en óptimas condiciones.  Es meticuloso con el orden, el aseo, el ornato y la presentación intachable hasta de los rincones que los clientes no miran
¨      Un buen administrador motiva y supervisa para que cada uno de los miembros de su equipo estén siempre bien presentados, bien aseados, con sus ropas en excelente presentación, incluso aquellos que no tratan directamente con el cliente.
¨      Un buen administrador es el primer experto en el producto de su negocio y logra que cada miembro del equipo también lo sea.
¨      Un buen administrador está permanentemente atento  a las existencias de su negocio, se asegura de que los inventarios sean óptimos.
¨      Un buen administrador tiene claras sus metas, conoce cuál es su factor económico clave de éxito y se concentra en alcanzarlo.
¨      Un buen administrador reúne cada semana a su equipo de trabajo, les toma opinión, escucha respetuosamente sus criterios y sugerencias.  Con ellos establece un plan acción para mejorar su negocio y llevarlo a grandes alturas.
¨      Un buen administrador logra crear un ambiente de trabajo estimulante, donde la gente desea llegar al trabajo, un ambiente donde cada uno desea alcanzar más ventas y más ganancias para su negocio.
¨      Un buen administrador sabe que su propio crecimiento y el de su equipo está unido al crecimiento de la empresa.  Una empresa más exitosa, ofrece mejores condiciones de trabajo para su gente, seguridad económica, crecimiento profesional y estabilidad laboral
¨      Un buen administrador sabe con precisión qué es lo que desea su cliente y sabe de qué manera su negocio lo está ofreciendo con calidad, servicio y precio justo, mucho mejor que la competencia.  Sabe que su meta más importante es satisfacer esas necesidades y expectativas del cliente.

¨      Un buen administrador alcanza las metas que le ha establecido la empresa, y logra más que eso.  Sobrepasa todas las expectativas.




miércoles, 19 de febrero de 2014

¿Porque estudiar Administración de Empresas?

La carrera de Administración de Empresas, perfil de un buen Administrador de empresas.

Actualmente, las empresas públicas y privadas son el motor del desarrollo económico de cualquier país del mundo. Por ello, resulta necesario contar con profesionales capaces de tomar decisiones que generen valor económico y social en una empresa u organización.
La Administración de Empresas es una carrera profesional que consiste en estudiar la manera en que las empresas adquieren y utilizan sus recursos para cumplir objetivos y obtener beneficios. Es una disciplina ligada a las ciencias económicas y financieras, así como a la contabilidad y el marketing.
Quienes estudian Administración de Empresas son capaces de planificar, organizar, dirigir y controlar una parte o a toda una empresa u organización, a partir del uso de recursos humanos y financieros. Cuando hablamos de planificar nos referimos a la fijación de objetivos o metas empresariales. Por organizar nos estamos refiriendo a la asignación de actividades y funciones. Por dirigir queremos decir velar porque todos los trabajadores cumplan con su trabajo. Y finalmente, por controlar nos referimos a verificar que todo lo planificado se esté llevando a cabo de la manera correcta, y si no es así se deberá corregir los errores.
Los administradores de empresas tienen conocimientos muy amplios y pueden desempeñarse en todas las áreas de una empresa, así por ejemplo en: operaciones, tesorería, presupuesto, compras, recursos humanos, contabilidad, marketing, finanzas, negocios, entre otros.
Estudiar administración de empresas es una buena opción profesional pues en toda empresa u organización con o sin fines de lucro se requiere de uno o más administradores de empresas, quienes deberán tomar las decisiones más importantes. No debemos olvidar que el éxito de una empresa depende, principalmente, del rol del administrador.

Ahora bien, un administrador de empresas está preparado para crear su propio negocio u empresa, además puede planear, organizar, dirigir y controlar diversas empresas. Puede convertirse en jefe o gerente de diversas áreas o departamentos de una empresa,ocupar puestos ejecutivos en el sector público y privado, así como en ONG. También desempeñarse como asesor, consultor o investigador empresarial.

Si bien no todos tenemos las posibilidades o los recursos para poner nuestra propia empresa, para muchos jóvenes que optan por estudiar esta carrera este es uno de sus planes a futuro.  De todos modos, los administradores de empresas pueden trabajar en importantes y grandes empresas u organizaciones percibiendo buenos salarios.
Lo bueno de la administración de empresas es que se trata de una carrera que puede ser estudiada a nivel profesional en una universidad o técnico en un instituto o escuela de negocios. 

Además, luego permite especializarse en diferentes áreas y realizar diversas maestrías de negocios, cabe resaltar que en los últimos años estos profesionales están emigrando con buenos contratos de trabajo a Canadá, Estados Unidos, Italia, Australia, Inglaterra donde además se les ofrece realizar sus Maestrías a cargo de las empresas.
En resumen, estudiar administración de empresas puede ser una buena opción, pues se trata de una carrera interesante y con muchas posibilidades de trabajo en diversas áreas de una empresa.

miércoles, 12 de febrero de 2014

Los empresarios mas importantes

Los 100 empresarios más importantes de México redujeron sus utilidades, el año pasado 37 de ellos mostraron una disminución en sus resultados. El ranking que presentamos en este número evalúa el desempeño de los mayores empresarios, ya sea como presidentes del consejo de administración o CEO, a partir del cruce de variables como ventas, empleos o valor de mercado. Así, destaca el salto de posiciones de Dionisio Garza Medina, de Alfa, en su expansión internacional, o el del joven Olegario Vázquez Aldir, que contó en entrevista a Expansión que está dispuesto a sacar a Bolsa la empresa creada por su padre. El año pasado este grupo de capitanes vio frenar sus negocios. Mientras en 2006 las ventas conjuntas de los integrantes del ranking aumentaron en 18%, a 2.3 billones de pesos, en 2007 crecieron sólo 14% y llegaron a 2.6 billones. Los apuros también se reflejan en el precio de sus acciones. Mientras en 2006 el Índice de Precios y Cotizaciones tuvo un avance de 48.6%, el año siguiente apenas avanzó 11.7%. El nerviosismo se vio en el aumento de las transacciones, de 1 billón a 1.4 billones de pesos.




martes, 11 de febrero de 2014

Carlos Slim Domit

El exitoso empresario hijo de Carlos Slim Helu, egreso de la carrera de administración de empresas, preparación que lo ayudo hacer designado como presidente del consejo de administración de telmex, la compania mas exitosa en telefonía fija del país.
A la par de su trabajo en Telmex, Domit también ha llegado a fungir como consejero de teléfonos de México, América móvil, caso global, telecom, us comercial, entre otras Compañías. También fue Director General de la cadena Samborns. vendió Porcelanite, CompuUSA y 30% de Cigatam, lo que reduce su indicador de poder económico, de 108.7 a 100.4 puntos. Sin embargo, el crecimiento de Slim sigue siendo espectacular; el valor global de sus empresas en la Bolsa casi llega a los 2 billones de pesos, con un aumento de 29% y la utilidad neta generada suma 122,000 millones de pesos un crecimiento de 54%, el mayor entre las 10 primeras posiciones.

Andres Bustamante

El reconocido comediante capitalino estudio la carrera de ciencias de la comunicación y en sus inicios laboro como coordinador de producción en la unidad de televisión Educativa cultural de la secretaria de educación publica, sin embargo después de un tiempo comenzaría a llevar a cabo su mayor pasión, la de hacer reír a millones de personas.
Sus opiniones en la comedia los tuvo en un bar de Coyoacan en donde fue visto e invitado a la emisión entre amigos de imevision en donde se confirmo como un prospecto interesante para la comedia Mexicana.
El Guiri Guiri se ha destacado por las intervenciones especiales que ha realizado para televisión azteca y televisa, empresas para las que ha trabajado para los juegos olímpicos y mundiales, llegándose a convertir en la carta fuerte de ambas Televisaras.

Joaquin Lopes Doriga

Considerado como uno  de los lideres de opinión mas destacados de los últimos años, el conductor Joaquin Lopez Doriga egreso de 1969 de la carrera de derecho, sin embargo, jamas ejerció su profesión.
A pesar de mantenerse alejado de las leyes y de las constituciones, Joaquin tuvo la oportunidad de contar con un trabajo estable antes de salir de la universidad al incursionar como periodista del Heraldo de México, dos años mas tarde recibiría su primera oportunidad en televisión.
Ha laborado como corresponsal de guerra en Vietnam y en medio oriente, ademas de haber participado en coberturas especiales como sucedió en el golpe del estado contra salvador allende, las muertes de Francisco Franco, Paulo VI y Juan Pablo I.

Leonardo Valdez Zurita

Es un destacado economista quien desde el 2008 funge como consejero presidente del instituto federal electoral (IFE). Antes de incursionar en su puesto actual, valdez realizo un doctorado en ciencias sociales. Fue consejero y director de organización del IFE, ejerció como catedrático en la uam, unam, enah. Fue representante del partido mexicano de los trabajadores y del partido mexicano socialista. El 7 de febrero de 2008 la Cámara de Diputados lo eligió Consejero Presidente del IFE para el periodo que concluye el 30 de octubre de 2013, por acuerdo de los ocho grupos parlamentarios, con un total de 398 votos a favor, 43 votos en contra, tres abstenciones y 14 votos de otros candidatos.
Publicaciones:  Sistemas electorales y de partidos.

Taylor

Nace en Filadelfia en el años de 1856 y muere en 1915. Ingreso a una compania que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en usa ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llego al puesto mas alto. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuye a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado Shop Management.
El pensamiento que lo guía es la eliminación de las perdidas de tiempo, de dinero etc mediante un método científico. En aquella época estaba de moda el sistema de pago por pieza o de tarea. Esto llevo a Taylor a estudiar el problema e la producción en sus mínimos detalles , pues, gracias a su progreso en la compania no quería decepcionar a sus patrones ni decepcionar a sus compañeros de trabajo, quienes deseaban que el entonces jefe del taller no fuese duro con ellos en el planteamiento del trabajo por pieza.

Henry Fayol

Nace en Francia en el año de 1841 y muere en el año de 1925 en el seno de una familia burguesa se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860 donde entra a trabajar de gerente general, mas tarde desempeño el cargo de ingeniero de las minas de un importante grupo minero y metalúrgico, la sociedad anónima commentry Fourchambault, después de 25 años  era considerada una de las empresas mas importantes a nivel mundial. Ingeniero y teórico de la administración de empresas, en el congreso de parís de la sociedad industrial  minera, celebrado con motivo de la exposición universal, Fayol presento un informe sobre la alteración y la combustión espontanea de la hulla expuesta al aire. Es conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos técnicos,comerciales, financieros, administrativos, seguridad y contable.
Los principales aspectos de la teoría son tratados en la división del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, centralización y jerarquía o cadena escalar.

Max Weber

Estudio en las universidades de Heidelberg, Berlin y Gotinga interesándose especialmente por el derecho, la historia y la economía, fue un filosofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán considerado uno de los fundadores del estudio moderno,anti positivista, de la sociología y la administración publica. Sus trabajos mas importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno, pero también escribió mucho en el campo de la economía. Su obra mas reconocida es el ensayo la ética protestante y el espíritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo sobre la sociología de la religión. Argumento que la religión fue uno de los aspectos mas importantes que influyeron en el desarrollo de las culturas occidentales y orientales. Weber definió el estado como una entidad que posee un un monopolio en el uso legitimo de la fuerza, una definición que fue fundamental en el estudio de l ciencia política moderna en occidente. Su teoría fue amplia mente conocida a posterior como la tesis de weber.

Elton Mayo

Psicólogo de profesión fue profesor de filosofía, lógica y ética en Australia. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que sin la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados. Este enfoque trata de desarrollar un concepto más humano de la naturaleza de la administración. La teoría de las relaciones humanas o denominada escuela humanística de la administración, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. Vino a iniciar la aplicación de las relaciones humanas que, aún en la actualidad, es vital para el éxito de una empresa.

Antonio del valle

Después de la venta de su negocio de acero, comenzó un crecimiento explosivo de compras de compañías en México, América Latina y EU, que lo han llevado a aumentar sus empresas de 1,120 millones, hace cinco años, a 23,930 millones en 2007. Al 7 de abril, el capital ya va en 31,342 millones. No en vano fue nuestro hombre del año. En 2008, la familia Coppel, dueña de almacenes y empresas de servicios financieros consolidará su incipiente grupo financiero. Subieron cuatro lugares. Como no podía seguir en el sector bancario, con el dinero de la indemnización compró, en 1984, tres empresas, entre ellas, Química Pennwalt, una fábrica de productos químicos. Compramos lo que estaba disponible, fue una cosa totalmente casual, recuerda el empresario. Ahora, 23 años después, esa casualidad se llama Mexichem, vale 2,300 millones de dólares mdd y se ha convertido en la multinacional mexicana más prometedora del momento. Esa empresa produce diversos productos químicos y petroquímicos, desde materia prima para elaborar jabones, cremas y detergentes, hasta tubería de PVC y gases refrigerantes.

Emilio Azcarraga



Entre los 10 primeros lugares, la pérdida de ingresos en un año no electoral y sin Mundial de Fútbol hizo que sus ventas crecieran sólo 9.6% y que se compararan negativamente con el 16.8% del año previo. Su utilidad refleja también el efecto, al bajar casi 6%. La creciente pelea en el mercado del triple play lo llevan a pensar en alianzas con Telefónica, en busca de retomar el crecimiento del valor de su acción. En cambio, las constructoras de infraestructura como ICA, que a pesar de presentar pérdidas netas de casi 900 MDP revalorizó su acción en 77% confían en el aumento del presupuesto para infraestructura. Golpeada por la incertidumbre de la des aceleración, GEO, de Luis Orvañanos, cayó cinco lugares, al perder 42.2% en la Bolsa. Consorcio ARA, de Germán Ahumada Russek, bajó cuatro lugares y perdió 34.6% de su valor. Homex, de Eustaquio de Nicolás, subió dos escalones, al revertir el impacto de su caída en la Bolsa con un crecimiento en ventas y utilidades.



sábado, 8 de febrero de 2014

administrador mas importante carlos slim

Carlos Slim, vendió Porcelanite, CompuUSA y 30% de Cigatam, lo que reduce su indicador de poder económico (el indicador global en el ranking), de 108.7 a 100.4 puntos. Sin embargo, el crecimiento de Slim sigue siendo espectacular; el valor global de sus empresas en la Bolsa casi llega a los 2 billones de pesos, con un aumento de 29% y la utilidad neta generada suma 122,000 millones de pesos (MDP), un crecimiento de 54%, el mayor entre las 10 primeras posiciones.
Al segundo en el listado, Lorenzo Zambrano, presidente y CEO de Cemex, la presión de la crisis inmobiliaria golpeó el precio de su compañía como no lo hacía desde el cierre del año 2000, cuando cayó cerca de 34%. Una pérdida de 22.7% representa 60,000 MDP de capital bursátil. En lo que va del año, su acción no muestra recuperación, aunque mantiene su precio.
Sin embargo, su crecimiento es estable. Las ventas aumentaron 20% y su utilidad se mantuvo constante.